9月18日至19日，庆祝川北医学院建校75周年系列学术活动之一，四川省医院协会医院人力资源管理专业委员会第一届常务理事会第四次会议暨“AI赋能医院人力资源管理——数字化、智能化管理实践分享”学术交流会在南充举行。

本次会议由四川省医院协会主办，医院人力资源管理专业委员会、川北医学院附属医院承办，湖北省医院协会人力资源管理专业委员会主任委员、华中科技大学医院管理与发展研究中心主任陶红兵教授一行专家，川鄂两省近30家医疗机构的人力资源相关部门40余名代表齐聚嘉陵江畔，以“AI赋能医院人力资源管理”为主题，围绕信息化赋能人才发展、智慧人事系统建设、人工智能应用探索及川鄂两省人力资源管理专委会协作交流等内容开展研讨。

四川省医院协会副会长、川北医学院附属医院党委副书记刘贤君致开幕词。他指出，随着新时期医疗机构的高质量发展内涵要求和数字化转型不断深入，人力资源管理工作的内涵和边界也在不断拓展。当前关注的“赋能”已经不仅是将信息化手段简单应用于人事事务办理，更要进一步思考如何以数据治理为基础，以信息技术为手段、以智能化应用为导向，不断提升医院人力资源管理的专业价值和管理效能，更好服务人才队伍建设、学科发展和医院高质量发展。

常务理事会定规划，课题辅导明路径

活动期间，四川省医院协会医院人力资源管理专委会第一届常务理事会第四次会议同步召开。四川省医院协会医院人力资源管理专业委员会主任委员唐松解读专委会“十五五”发展规划要点，常务理事结合工作实际审议讨论，明确下一阶段重点任务。

川北医学院附属医院科技创新中心副主任张川受邀作科研项目申报书填报作专题辅导，阐述了医院在科研组织与人力资源协同方面的有益经验，为各单位课题申报理清思路、明确路径。

三场报告亮实招，分享AI转型探索

学术交流环节，三场报告从信息化支撑、系统建设到AI转型，呈现了可复制的实践图景。作为承办方，川北医学院附属医院充分展示了自身在AI赋能人力资源管理上的探索，呈现医院在人才培养、学科建设和内涵建设方面的实践经验。

武汉大学中南医院人事处乐忠强同志分享《公立医院信息化赋能人才发展的探索与思考》。四川省医学科学院·四川省人民医院人力资源部工程师曾琴解析《智慧人事系统建设与应用》。川北医学院附属医院人力资源部副部长陈兰探讨《AI赋能医院人力资源管理的应用探索与转型思考》。

座谈交流互鉴，实地参观聚力

座谈交流环节，陶红兵教授、湖北省第三人民医院院长方亮、武汉大学中南医院人事处处长刘洁等先后发言。两省同仁围绕专委会运行机制、学术活动策划、人才培养模式深入交流，现场提问踊跃。

会议还组织代表参观川北医学院临江校区，感受学校深厚办学底蕴与发展活力；走进川北医学院附属医院临床技能培训中心，实地了解医院人才培养与学科建设；赴罗瑞卿故居，开展主题党日活动。

此次交流是川鄂两省医院人力资源管理领域的一次深度对话，在交流互鉴、项目合作、推广应用上成效明显。双方就建立常态化协作机制、联合开展课题研究达成初步意向。下一步，专委会将以此次活动为契机，促进医院人力资源管理领域新理念、新方法和实践经验的交流借鉴，持续围绕AI赋能与数智化转型组织专题研究和课题申报，进一步提升医疗机构人力资源管理规范化、精细化和智能化水平，为全省公立医院高质量发展提供科学人才管理支撑。（图/文 陈兰）